HR Digital Assistant
Hello～大家好！
好久不見，小菜鳥又回來啦～
最近 AI 話題正夯，所有產業都開始掀起 AI 的熱潮與變革，不曉得大家對於 AI 有什麼想法?
是想到「鋼鐵人」裡的賈維斯，一個聰明又強大的智能管家呢?
還是電影「機械公敵」裡擁有自我意識而做出殺害人類行為的智能電腦呢?
不論如何，全世界都在努力研發讓這一切成真，那對於我們 HR 會有什麼影響咧?
目前在中國、日本、美國都已經在開發利用 AI 去進行人才招募，
而身在人力資源產業的我們，提升應用數位的能力，將科技帷幄運籌在手，
變成自己運用的工具，去進一步創造 HR 的價值是必不可免的。
因此，我們就來跟大家聊「雲端智慧面試」如何幫助 HR 提升數位能力吧！
HELLO~大家好！
經過接連好幾篇的介紹，相信大家對於「雲端智慧面試」這個名詞已經不陌生了吧？
今天，小菜鳥就要告訴大家，到底、糾竟、為什麼要使用「雲端智慧面試」咧？
以下會把最強力的優勢告訴你喔！
還不知道「雲端智慧面試」的朋友，我們看這邊喔↓
《雲端智慧面試 3 點擊敗傳統現場面試》
知道的朋友也別急著關掉網頁啊啊啊～
小菜鳥也是有閱讀業績壓力der ，順手讀網誌，救救小菜鳥，甘溫！
HELLO～大家好！
上次跟大家分享過各式各樣五花八門的徵才奇招，
但如何在面試中找出滿足職位需求並符合公司文化的人選，才是真正的徵才大難題，
因為徵求履歷表只是大門，而面試才是招聘人才正式的第一關～～～
這此，小菜鳥今天想進一步跟大家討論面試的花招 (?)
不過…小菜鳥不僅在 HR 界是個菜鳥，就連面試經驗也是個菜逼八，
面試過的公司五根手指頭就數完了 (掩面)，
因此，以下招數並非全數皆為小菜鳥個人經驗談，如有雷同，純屬巧合，如欲分享，十分歡迎！
HELLO～大家好！
難得的星期六卻要上班，外面的天氣就像我現在的心情一樣是個大雷雨Q__________Q
不知不覺小菜鳥已經戰戰兢兢度過了三個月的「試用期」，終於不用擔心被火啦！(應該吧？)
這三個月我的心得就是：
1. 找人好難啊～
到底人才去哪裡惹？開了職缺一個星期只有三封履歷，我崩！
2. 面試好累啊～
遇到不適合的求職者真的是度秒如年。
3. 照騙好多啊～~~（安內共甘後？)
現在的修圖技術真的好強大啊，照片明明就是尖下巴，怎麼人一來是沒下巴 (黑人問號.jpg)。
到底怎麼樣可以吸引到求職者投遞履歷真的是一門高深的學問，
沒有人投履歷也就沒有面試跟照騙的煩惱了。
今天就來跟大家聊一聊這個話題～分享一下小菜鳥聽到的各式奇招！
也希望各位 HR 前輩可以在底下留言教教我這個菜逼八，感恩感恩～
