雲端智慧面試 3 點擊敗傳統現場面試

HELLO~大家好!

上篇小菜鳥跟大家提到了現場面試要講求天時地利人和,想必各位 HR 都心有戚戚焉~
莫急莫慌莫害怕,這次小菜鳥要告訴大家一個好方法,來解決這個令人棘手的大魔王!

 

解答是什麼呢?搭拉~就是「雲端智慧面試 (II,Intelligent Interview)」!
 


雲端智慧面試是什麼?可以吃嗎?我只聽過線上面試欸~
HR 透過履歷初步篩選求職者後,接下來必須安排面試,判斷人才的適用性。
除了傳統的現場面試,隨著科技的進步,
逐漸發展出搭配網路及設備的面試方法 -「雲端智慧面試 (Intelligent Interview,簡稱 II)」及「線上面試 (Online Interview,簡稱 OI)」。
OI 大家比較熟悉,他是透過通訊軟體或是電話,讓面試官與求職者即時進行線上互動會議的方法;
而 II 則是透過上網面試錄影,將求職者的回答錄製成影片檔,讓面試官可上網審查面試結果 。
說明了定義後,相信你對於 II 覺得很模糊,直接來聊聊 II 可以為我們 HR 做什麼吧!
斯斯有三種,而 II 的用途也有三種:

1. 遠距用 II – 排除跨國面試時間、地理障礙
許多跨國企業都有面試海外人才的需求,現場面試十分耗費成本,
使用 OI 雖然可以縮短地理上的距離,但還是存在時差的問題,
但採用 II 可以讓 HR 事先發送問題清單,求職者收到後,安排空暇時間錄影作答,
再由 HR 或是用人單位主管觀看作答影片。

2. 排程用 II – 去除面試行程安排困擾
傳統面試最麻煩的就是面試安排的問題,即使是 OI,HR 或用人單位主管也必須親自空出時間來進行面談,
若是重要職缺,更可能需要一次安排多位高層主管,行程排定是莫大的困擾。
透過 II,進行面談的方式就是觀看求職者的影片,HR 可免除安排會議地點及時間的麻煩,
亦可讓多位主管運用零碎時間審視求職者的能力及人格特質。

3. 人選難定用 II – 過濾履歷無法辨識的優缺點
現場面試與 OI 有時間跟空間的限制,有時會因此排除有潛力但履歷並不是那麼突出的求職者,
然而透過 II,只要有潛力的求職者,發送面試問題清單後,
短暫觀看影片即可立刻判斷求職者的特質及能力可否符合企業需求,
不用受限於時間與空間的壓力。

說了這麼多優點,其實 II 還是有他的限制 – 無法即時互動
由於 II 是線下錄影,因此求職者跟 HR 不會同時進行面談,
對於求職者的即時反應比較不能判斷,也不可針對某些問題去做延伸探討,亦無法達成團體面試的需求。
然而,他的方便性卻是不可否認的極佳優勢。


 

工商時間:
說了這麼多,各位 HR 是不是很心動呢?
目前台灣是否有提供這種服務的廠商?
遠在天邊近在眼前~~看過來~~
小菜鳥敝司正是做 II 的服務 – HRDA

目前 HRDA 已開放雲端智慧面試的公開測試:
https://goo.gl/s8N7c8

歡迎有興趣的 HR 們寄信至我們的客服信箱:
[email protected]
目前開放免費試用,小菜鳥將會專人為您服務噢!
想了解 HRDA 的朋友,也可以到我們的官網,獲得更多資訊~

有面試需求,提早用 II,用 II 不傷企業成本,不收試用費,II~HRDA!(請自行帶入「斯斯廣告」BGM)
有任何問題,請在底下留言,我們下次見囉~掰一掰一~
 

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