HELLO～大家好！
上篇小菜鳥跟大家提到了現場面試要講求天時地利人和，想必各位 HR 都心有戚戚焉～
莫急莫慌莫害怕，這次小菜鳥要告訴大家一個好方法，來解決這個令人棘手的大魔王！
解答是什麼呢？搭拉~就是「雲端智慧面試 (II，Intelligent Interview)」！
雲端智慧面試是什麼？可以吃嗎？我只聽過線上面試欸~
HR 透過履歷初步篩選求職者後，接下來必須安排面試，判斷人才的適用性。
除了傳統的現場面試，隨著科技的進步，
逐漸發展出搭配網路及設備的面試方法 -「雲端智慧面試 (Intelligent Interview，簡稱 II)」及「線上面試 (Online Interview，簡稱 OI)」。
OI 大家比較熟悉，他是透過通訊軟體或是電話，讓面試官與求職者即時進行線上互動會議的方法；
而 II 則是透過上網面試錄影，將求職者的回答錄製成影片檔，讓面試官可上網審查面試結果 。
說明了定義後，相信你對於 II 覺得很模糊，直接來聊聊 II 可以為我們 HR 做什麼吧！
斯斯有三種，而 II 的用途也有三種：
1. 遠距用 II – 排除跨國面試時間、地理障礙
許多跨國企業都有面試海外人才的需求，現場面試十分耗費成本，
使用 OI 雖然可以縮短地理上的距離，但還是存在時差的問題，
但採用 II 可以讓 HR 事先發送問題清單，求職者收到後，安排空暇時間錄影作答，
再由 HR 或是用人單位主管觀看作答影片。
2. 排程用 II – 去除面試行程安排困擾
傳統面試最麻煩的就是面試安排的問題，即使是 OI，HR 或用人單位主管也必須親自空出時間來進行面談，
若是重要職缺，更可能需要一次安排多位高層主管，行程排定是莫大的困擾。
透過 II，進行面談的方式就是觀看求職者的影片，HR 可免除安排會議地點及時間的麻煩，
亦可讓多位主管運用零碎時間審視求職者的能力及人格特質。
3. 人選難定用 II – 過濾履歷無法辨識的優缺點
現場面試與 OI 有時間跟空間的限制，有時會因此排除有潛力但履歷並不是那麼突出的求職者，
然而透過 II，只要有潛力的求職者，發送面試問題清單後，
短暫觀看影片即可立刻判斷求職者的特質及能力可否符合企業需求，
不用受限於時間與空間的壓力。
說了這麼多優點，其實 II 還是有他的限制 – 無法即時互動。
由於 II 是線下錄影，因此求職者跟 HR 不會同時進行面談，
對於求職者的即時反應比較不能判斷，也不可針對某些問題去做延伸探討，亦無法達成團體面試的需求。
然而，他的方便性卻是不可否認的極佳優勢。
工商時間：
說了這麼多，各位 HR 是不是很心動呢？
目前台灣是否有提供這種服務的廠商？
遠在天邊近在眼前～～看過來～～
小菜鳥敝司正是做 II 的服務 – HRDA！
目前 HRDA 已開放雲端智慧面試的公開測試：
https://goo.gl/s8N7c8
歡迎有興趣的 HR 們寄信至我們的客服信箱：
service@hrda.pro
目前開放免費試用，小菜鳥將會專人為您服務噢！
想了解 HRDA 的朋友，也可以到我們的官網，獲得更多資訊～
有面試需求，提早用 II，用 II 不傷企業成本，不收試用費，II～HRDA！(請自行帶入「斯斯廣告」BGM)
有任何問題，請在底下留言，我們下次見囉～掰一掰一～