HELLO～大家好！
難得的星期六卻要上班，外面的天氣就像我現在的心情一樣是個大雷雨Q__________Q
不知不覺小菜鳥已經戰戰兢兢度過了三個月的「試用期」，終於不用擔心被火啦！(應該吧？)
這三個月我的心得就是：
1. 找人好難啊～
到底人才去哪裡惹？開了職缺一個星期只有三封履歷，我崩！
2. 面試好累啊～
遇到不適合的求職者真的是度秒如年。
3. 照騙好多啊～~~（安內共甘後？)
現在的修圖技術真的好強大啊，照片明明就是尖下巴，怎麼人一來是沒下巴 (黑人問號.jpg)。
到底怎麼樣可以吸引到求職者投遞履歷真的是一門高深的學問，
沒有人投履歷也就沒有面試跟照騙的煩惱了。
今天就來跟大家聊一聊這個話題～分享一下小菜鳥聽到的各式奇招！
也希望各位 HR 前輩可以在底下留言教教我這個菜逼八，感恩感恩～
一. 抓住人才心就是先抓住胃
小菜鳥本科系是每年都缺新鮮肝缺到爆的會計系，將近畢業季節，四大事務所都會竭盡所能地開始搶肝大作戰。
除了必備的校園徵才巡迴座談會、學長姐肝膽相照 (舊肝照新肝) 的職涯分享會之外，不外乎就是邀請各位同學至各大辦公室參訪，
帶你看看 101 美麗的風景、呼吸信義區的時尚空氣以及欣賞金融重鎮的幸福辦公環境。
但你以為這是徵才的重點嗎？No！No！No！每年都在比哪家事務所的餐廳高級、昂貴！
小菜鳥自己就吃過: 101 隨意鳥地方、君悅飯店、世貿中心聯誼社、小巨蛋囍宴軒…等。
讓你拿人手軟，吃人嘴軟，吃飽喝足之後履歷還不快乖乖遞上來～
二. 整間公司全部變業務
履歷不夠怎麼辦？招不到人怎麼辦？沒關係，員工就是我們的資產，
每個員工都有親朋好友，一個員工遞交一份履歷，100 個員工就有 100 份了！
每個員工都有履歷業績，整間公司全都變成獵人頭，而且履歷學歷還國立大學以上限定～
這樣就不用擔心沒履歷，也不害怕沒好人才！
三. 同理心、好福利、履歷滾滾來～
小菜鳥最近看到一則徵才，上面寫著：
「我們求才若渴，明白錢是你現階段生活的基本所需，
如何讓你的心不委屈是我們的目標；我們不跟你談理想，知道你的理想是不上班」
這段話真是打中我的心！！！ (你也被正中紅心了吧？)
除此之外，很多吸引人的徵才文案通常都會寫著一般公司沒有的福利，
例如：可以帶狗狗貓貓上班、公司的零食多到吃不完、每人配一台新 Mac…等。
雖然不知道這些徵才文案的成效如何，但連小菜鳥我都有衝動想去應徵認識一下寫這篇徵才文的 HR 惹～我想成效應該是不錯吧？
四. 求神拜佛，四處求＂才＂
「求神拜佛」這招小菜鳥已經不是不一次使用了，他真的很好用。
你在審履歷的時候可以用，面試之前可以用，就連要徵才的時候都可以用！
現在除了知名的人力求職網之外，其實還有很多管道可以找到人才，
例如：Facebook 各大社團、PTT (針對想要徵的職缺搜尋相關的社團或是 PTT 板)、
Linkedin (直接去針對你想要的人才進行履歷邀約)…等。
雖然人才沒有像一般人力網量多，但是投遞的質都還不錯唷～
最後，除了利用五花八門的招數吸引求職者之外，小菜鳥認為徵才的「時點」很重要！！
年節後的離職潮，每天看履歷看到眼花、數面試行程數到手軟 (要是是鈔票就好惹)。
然而，一過了這段期間，蘿蔔都佔好坑之後，新開的坑就找不到蘿蔔啦～～
所以，各位 HR 在徵才的時候，要小心開缺的時機～
以上就是今天的徵才奇招分享～
雖然小菜鳥只有用到最後一項，但這些怪招就報給大家知囉～
也希望大家可以在底下留言告訴我你們徵才的方法！
同樣的，工商時間：
HRDA 開放測試囉，歡迎大家來玩壞我們的系統玩玩模擬面試！
https://goo.gl/d5uzhl
有興趣的朋友也歡迎來信申請，目前開放免費試用唷 : service@hrda.pro
想了解 HRDA 的朋友，也可以到我們的官網，獲得更多資訊！
我們下次見囉！掰一掰一～～