HELLO～大家好！
基於前篇心得，相信你已經從履歷海中撈了不少工程師魚，接下來怎麼從這批漁獲挑出黑鮪魚，賣個好價錢呢？
(還沒看的快看 : 如何從履歷海中撈到大魚 – 手機開發篇)
孫子兵法有提到 : 「知己知彼，百戰不殆」，同樣的，想要攻破工程師魚的專業履歷就要了解他們的習性。
以下幫大家整理出優秀手機 App 工程師的履歷會具備的特點～
因為怕資訊太多，所以大家先記住幾個關鍵字，如果履歷中有這幾個關鍵字，可能就是好魚一尾喔！
App、Blog、Stack Overflow、小工具、Quora、GitHub、GitLab，其他的就往下看下去！
一. 生過幾個「胎兒」 – 作品集
具有豐富開發經歷的 App 工程師，一定產過許多「胎兒」- 作品。
據小菜鳥統計，RD 主管願意進一步面談的履歷中有 70% 是附帶作品集的求職者，可見當過產婦多重要！
而常見會放在履歷的胎兒分為兩種:
1. 上架 App – 最常出現的胎兒類型
寫手機的工程師，當然最常產出的胎兒就是 App 囉。
不過，並非有 App 就是好人才，初步判斷的方法，除了前篇提過的「兼具複雜度 & 美觀度」之外，
我們還可以透過直接下載使用、檢視作品的排行榜排名、知名度等去評估。
但最重要的是:
工程師在產子時到底是擔任什麼角色！
工程師在產子時到底是擔任什麼角色！
工程師在產子時到底是擔任什麼角色！
因為很重要，所以講三遍！
有些雜魚為了魚目混珠，會列一堆 App 在履歷上，但他可能不是 App 的「親生父母」- 主要開發工程師。
他對於產子有所貢獻，但他可能僅是胎兒的「醫生」 – 測試工程師，負責檢測 App 是否有問題；
或是他可能只是胎兒的「助產士」，負責產品規格文件撰寫或者產品開發時程規劃等文書工作。
因此，仔細審視求職者的懷胎十月心路歷程，才不會抓錯魚！
2. 小工具程式 – 助產作品
有些工程師為了增加生產 App 的效率，會額外製作一些作品 -「小工具程式」來輔助開發。
履歷上放有這類型胎兒的求職者，他會思考平常工作中，有哪些重複、多餘，甚至是麻煩的流程，
試圖利用程式來簡化自己工作，例如：搜尋程式錯誤區塊的小工具。而這類型的工程師，通常技術層次較佳。
二. 是否熱衷於「機智問答」 – 工程師的 Yahoo！知識＋
相信各位 HR 夥伴都知道 Yahoo！知識＋，裡面有許多領域的專家，只要你發問，就會有神人來回答。
而工程師也有自己的問答網站，上面有各式各樣的程式設計大神解答程式問題，少了這些網站，工程師功力可是會減少 3 成呢！
手機開發常見的問答網站有：
1. Stack Overflow – 最常見的「Yahoo！知識＋」
Stack Overflow 可讓用戶提出或回答問題，甚至當用戶達到一定的「聲望值 (Reputation)」，可對現有問題或答案進行評論、修改等動作。
「聲望值」則是用戶進行網站互動時所獲取的分數 (Score)，當聲望值達到某個程度，用戶的權限就會增加。此外，網站也會根據用戶的貢獻頒發徽章 (Badge)。
因此，若求職者在履歷中放入他的 Stack Overflow 專頁，你可以觀察他的相關數據做為參考 (如圖)。
- 聲望值 Reputation ：數值越高代表他越厲害。
- 徽章 Badges 數量：由左至右分為「Gold 金牌」、「Silver 銀牌」、「Bronze 銅牌」，數量當然也是越多越好，尤其以「Gold 金牌」最優。
- 排名百分比 : 數字越小越好，代表他是 Stack Overflow 的頂尖高手。
- 擅長領域 Top Tags：不同的程式語言代表他擅長的領域不同，而手機開發的領域為 Android、iOS、Swift、Objective-C、Java 等。
2. Quora – 專業領域的問答網站
Quora 是另一個具有許多專家分享、傳遞知識的問答網站 (如圖)。
-
知識數據：包含「Answers 答題數」、「Questions 發問數」、「Followers 粉絲數」等，
可經由這些數據得知他的活躍程度。HR 可檢視他的答題數值作為是否為優秀人才的參考。 - 擅長領域 Knows About：代表求職者的知識領域以及相關回答數，手機開發的領域為 Android、iOS、Swift、Objective-C、Java 等。
三. 是否有經營「個人品牌」－個人網站、Blog、GitHub、GitLab
科技日益月新，HR 不僅可參考求職者的履歷表，亦可評估求職者所經營的個人品牌。
工程師的個人品牌塑造會有以下方式：
1. 個人網站、Blog：
許多部落客會分享自己的專長或是日常生活。
同樣的，對於工程師來說，如果有個人網站介紹作品，或是部落格展示自己的技術文章，那就代表著求職者具有：
- 自信心：對自己的作品有一定程度的信任，勇於分享自己的成果，並且不害怕評論及意見。
- 熱誠：對程式技術有興趣及熱情，自我學習的能力通常較佳。
- 自我認知：求職者在撰寫文章時，會體認到自己目前的技術程度，相較於他人較容易提升自我。
2. GitHub – 工程師的「粉絲專頁」
除了 App 作品之外，小菜鳥看過的優秀工程師履歷都會附上他們的工程師專屬「粉絲專頁」- GitHub。
GitHub 是工程師們放置程式碼的倉庫，使用者可以自由檢視他人的程式碼。
看到這，HR 同胞們是不是開始質疑小菜鳥？
你是否想說：「檢視程式碼？我要是可以看程式碼寫得好不好，我還需要看小菜鳥你這篇文章嗎？！」
莫急莫慌莫害怕，我都聽到惹～
除了直接看 Code 寫得好壞與否，我們這些外行人還是可以霧裡看花的！請參考下圖：
- 用戶數據：由左至右分別為「Repositories 專案數」、「Stars 按讚數」、「Followers 粉絲數」，通常數字越大，代表這位求職者越厲害！
-
個別專案數據：求職者的專案多，不一定代表作品質量好，如何判定品質，我們可以點進個別專案頁面檢視相關數據。
a. Watch 關注：類似粉絲專頁的追蹤概念，如果其他工程師認為這個專案很不錯，就會按下 Watch，隨時追蹤它的相關資訊。
b. Star 按讚：類似粉絲專頁的按讚，如果其他工程師認同這個專案，就會按下 Star，表示讚許。
c. Fork 分享：
Fork 的概念比較抽象。簡單來說，當其他工程師對開發者的專案有興趣，並且想要進一步修改、延伸功能時，就會把這個專案複製到自己的 Github 帳號中。
因此小菜鳥翻譯成粉絲專頁的「分享」，一方面複製到自己帳號上有點類似分享的概念，另一方面 Fork 也很像逆轉 90 度的「
」圖示。
- 用戶活躍程度：代表求職者近一年的程式提交數量，數字越大代表他越認真開發程式喔～
3. GitLab
GitLab 是一個類似 GitHub 的程式碼倉庫。
GitLab 小菜鳥並不常見，由於它最近發生了一項重大事故 (註1)，在 IT 界聲名大噪，因此還是讓大家知道一下囉～
最後，一樣為大家做個總結：
1. 胎兒數量 & 擔任角色
2. 機智問答的熱衷程度
3. 工程師個人品牌經營
以上是今天的分享，我們下次見囉～