如何從履歷海中撈到大魚 – 手機開發篇

HELLO~大家好!

小菜鳥進入 HR 職位打滾邁入第三週了,
這次想跟大家分享如何從履歷海中撈到肥美的大魚 – 手機開發工程師 。

對於一個毫無程式文化素養,甚至連理工背景都沒有的 HR,到底出海要怎麼捕魚呢?
以下是小菜鳥的大海求生教學~


Step 1. 求「神」拜「佛」

出海前,事前準備工作要先做好,當然是求「神」拜「佛」囉~
不過,小菜鳥可不是叫你真的去拜拜,祈求媽祖賜給你一堆符合職缺的好人才,
而是要先了解手機開發的相關程式知識

「神」就是 Google 、臉書大神,使用搜尋引擎及社群網站獲取手機開發的相關資訊。
「佛」則是自己的「佛心」朋友,藉由詢問身邊的工程師朋友、同事、主管…等等,所有可以運用的人脈,不恥下問。

小菜鳥求籤結果分享
iOS 目前主流開發語言為 Swift,而 Objective-C 為早期的開發語言,Apple 正在推廣 Swift 的使用度。(註1)
Android 目前主流開發語言為 java,未來可能朝向 Swift 發展。(註2)

Step 2. 魚「齡」多寡 – 工作經歷 
出海後,如何尋找目標呢?
魚鱗多寡代表魚的年齡,同樣的,人才的工作年資是首要的篩選標準。
我們可以檢視求職者的職涯長短來評估是否符合職缺的預期。

魚「齡」越多是否代表魚越肥美?工作資歷越長是否代表求職者越好?
答案是「不一定」。我們必須去檢視他的所有工作資歷,與手機開發相關的才能算數
有些求職者是社會新鮮人,會將過往打工經驗一併列在工作經歷中,
使得他的職涯年齡已經有 1 ~ 2 年,但實際上對於手機開發是沒有任何經驗的;
有些求職者雖然是工程師,但他過往的工作職位是設備工程師、前端工程師等,這類職位亦非手機開發相關。
再來,有些求職者的過往經歷僅寫「軟體設計工程師」或是「資深工程師」,
這類比較模糊的職位描述,我們就必須仔細查閱他的「膠原蛋白」。

魚鱗中的「膠原蛋白」- 手機開發的專業技能
基本篩選過魚「齡」後,接下來要看求職者具備的「膠原蛋白」- 手機開發專業技能的程度。
一位手機開發年資很長的求職者,他的專業能力是否吻合他的年資?
我們可以檢視他的工作內容描述,是不是直接涉及 App 開發,亦或僅是軟體測試、UI / UX 設計等。
如何判斷是否直接涉及 App 開發,出海前的「求神拜佛」就顯靈了,
但若發現專業知識仍舊不足以判斷,此時,就趕快臨時抱佛 (神) 腳吧!

小菜鳥幫你判斷
直接涉及開發的求職者,在工作內容中通常會包含「開發」、「新增」、「develop」等詞句;
若是軟體測試,則可能是「維護」、「除錯」、「debug」。
 

Step 3. 魚身外貌 – 作品集 
接下來,若我們可以藉由魚身的樣子 – 求職者的作品集來篩選。
基本上,小菜鳥必須老實跟你講,評斷求職者的 App 是否功能強大,還是得交由專業的研發主管去評斷。
但下面還是有一些小撇步可以告訴你如何初步篩選作品。

魚身越大越好吃? 求職者作品越多越厲害?
答案也是「不一定」。
一個好的 App 除了解決使用者需求外,視覺的呈現亦是使用者高度黏著的主因。
因此,我們必須檢視這些作品,是否同時兼具複雜度及美觀度。
所謂的複雜度是指這個 App 的功能多寡,基本上功能越多難度越高,因為開發者要應用的技術越多,判斷的情境越多元。
而美觀度則是可以用來評估開發者的是否在乎使用者的觀感,畢竟,再厲害的 App 若是無人使用,那只能束之高閣,孤芳自賞。
此外,你也可以直接下載 App 來使用看看,或者觀察其他使用者的評價。
 

Step 4. 魚源由來 – 自傳
最後,就是檢視求職者的整段人生歷程,評估這個人的基本個性。
雖然找到專業技能高超的工程師很重要,但在科技快速變遷的時代,求職者的軟實力也是不可忽略的部分
小菜鳥會從幾項要件去判斷: 

1. 是否有自我進修的意願
可從平日休閒活動或是未來展望中觀察,是否寫有具體的進修事宜,
例如: 定期參加程式開發研討小聚會、閱讀科技新知文章等。
2. 是否願意團隊合作
可從求學生涯中參加的社團或是職涯中參與的團隊觀察,例如: 求學時期參加需要團體競賽的球隊、開發團隊人數超過三人等。
3. 是否注意細節
可觀察自傳中是否有錯字,誤用專業名詞,例如: 將 iOS 寫成 IOS、ios 等,以及自傳的段落是否清楚,容易閱讀。
4. 自製履歷的檔案格式
可檢視求職者的自製履歷檔案是否為 PDF。
由於 word、ppt 等其他格式檔案容易攜帶木馬病毒,若是導致我們 HR 的電腦中毒,我想…求職者的機會應該也是被毒死了。

為大家做個總結:

1. 準備好 App 開發相關知識

2. 查閱工作年資與詳細內容

3. 檢視作品複雜度與美觀度

4. 觀察求職者具備的軟實力


最後,與各位分享幾點小菜鳥不小心中標的履歷海漩渦。

沒魚「齡」卻可能是大魚的魚苗 – 社會新鮮人的評估
有些求職者是社會新鮮人,但他在求學期間已經外接很多 case,或者是開發自己有興趣的 App,
這類求職者就無法用魚「齡」判斷,因此看到「無工作經驗」還是別先急著放魚走啊~

「外來」魚種不一定比較厲害 – 英文履歷的評估
有些求職者會附上英文履歷,或者整篇履歷全都用英文撰寫。
對於 HR 而言,篩選科技人才就已經夠困難了,再加上英文,實在很想整篇直接轉給主管。
先別緊張,其實英文好的求職者,寫出來的文章是具可讀性,並且語句十分通順。
稍微求「神」拜「佛」專有名詞的部分,整篇文章絕對看得懂的。

在這裡跟大家分享一個親身經歷:
請看下述文字 (例句已經過修改,非原始文句): 

  • Write API technical documentation. 
  • Startup reading meeting
  • Lead new people
  • Watch code, algorithm, document.

不知道大家是否可以理解這位求職者想表達的涵義呢? 
小菜鳥以前只要看到英文履歷就是葛萊芬多加十分,
自從看到上述求職者的英文履歷,
發現自己都看不太懂,以為是專業領域的英文便直接轉給主管,
等了半天,想說主管怎麼都不約面談。
經過詢問,原來是這位求職者的英文爛到連基本的句子都寫不好 ! 
當場小菜鳥真是尷尬到不行,從此之後,英文句型亂寫的直接二話不說,資源回收!
 

希望大家都能找到合意的 App 工程師囉~我們下次見 !

 

註1: 擁抱 Swift 吧,Objective-C 已經是過去式 
註2: Google is said to be considering Swift as a  'first class' language for Android

 

Facebook Comments

發表迴響