HELLO～大家好！
小菜鳥進入 HR 職位打滾邁入第三週了，
這次想跟大家分享如何從履歷海中撈到肥美的大魚 – 手機開發工程師 。
對於一個毫無程式文化素養，甚至連理工背景都沒有的 HR，到底出海要怎麼捕魚呢?
以下是小菜鳥的大海求生教學～
Step 1. 求「神」拜「佛」
出海前，事前準備工作要先做好，當然是求「神」拜「佛」囉～
不過，小菜鳥可不是叫你真的去拜拜，祈求媽祖賜給你一堆符合職缺的好人才，
而是要先了解手機開發的相關程式知識。
「神」就是 Google 、臉書大神，使用搜尋引擎及社群網站獲取手機開發的相關資訊。
「佛」則是自己的「佛心」朋友，藉由詢問身邊的工程師朋友、同事、主管…等等，所有可以運用的人脈，不恥下問。
小菜鳥求籤結果分享
iOS 目前主流開發語言為 Swift，而 Objective-C 為早期的開發語言，Apple 正在推廣 Swift 的使用度。(註1)
Android 目前主流開發語言為 java，未來可能朝向 Swift 發展。(註2)
Step 2. 魚「齡」多寡 – 工作經歷
出海後，如何尋找目標呢？
魚鱗多寡代表魚的年齡，同樣的，人才的工作年資是首要的篩選標準。
我們可以檢視求職者的職涯長短來評估是否符合職缺的預期。
魚「齡」越多是否代表魚越肥美？工作資歷越長是否代表求職者越好？
答案是「不一定」。我們必須去檢視他的所有工作資歷，與手機開發相關的才能算數。
有些求職者是社會新鮮人，會將過往打工經驗一併列在工作經歷中，
使得他的職涯年齡已經有 1 ~ 2 年，但實際上對於手機開發是沒有任何經驗的；
有些求職者雖然是工程師，但他過往的工作職位是設備工程師、前端工程師等，這類職位亦非手機開發相關。
再來，有些求職者的過往經歷僅寫「軟體設計工程師」或是「資深工程師」，
這類比較模糊的職位描述，我們就必須仔細查閱他的「膠原蛋白」。
魚鱗中的「膠原蛋白」- 手機開發的專業技能
基本篩選過魚「齡」後，接下來要看求職者具備的「膠原蛋白」- 手機開發專業技能的程度。
一位手機開發年資很長的求職者，他的專業能力是否吻合他的年資？
我們可以檢視他的工作內容描述，是不是直接涉及 App 開發，亦或僅是軟體測試、UI / UX 設計等。
如何判斷是否直接涉及 App 開發，出海前的「求神拜佛」就顯靈了，
但若發現專業知識仍舊不足以判斷，此時，就趕快臨時抱佛 (神) 腳吧！
小菜鳥幫你判斷
直接涉及開發的求職者，在工作內容中通常會包含「開發」、「新增」、「develop」等詞句；
若是軟體測試，則可能是「維護」、「除錯」、「debug」。
Step 3. 魚身外貌 – 作品集
接下來，若我們可以藉由魚身的樣子 – 求職者的作品集來篩選。
基本上，小菜鳥必須老實跟你講，評斷求職者的 App 是否功能強大，還是得交由專業的研發主管去評斷。
但下面還是有一些小撇步可以告訴你如何初步篩選作品。
魚身越大越好吃? 求職者作品越多越厲害?
答案也是「不一定」。
一個好的 App 除了解決使用者需求外，視覺的呈現亦是使用者高度黏著的主因。
因此，我們必須檢視這些作品，是否同時兼具複雜度及美觀度。
所謂的複雜度是指這個 App 的功能多寡，基本上功能越多難度越高，因為開發者要應用的技術越多，判斷的情境越多元。
而美觀度則是可以用來評估開發者的是否在乎使用者的觀感，畢竟，再厲害的 App 若是無人使用，那只能束之高閣，孤芳自賞。
此外，你也可以直接下載 App 來使用看看，或者觀察其他使用者的評價。
Step 4. 魚源由來 – 自傳
最後，就是檢視求職者的整段人生歷程，評估這個人的基本個性。
雖然找到專業技能高超的工程師很重要，但在科技快速變遷的時代，求職者的軟實力也是不可忽略的部分
小菜鳥會從幾項要件去判斷:
1. 是否有自我進修的意願
可從平日休閒活動或是未來展望中觀察，是否寫有具體的進修事宜，
例如: 定期參加程式開發研討小聚會、閱讀科技新知文章等。
2. 是否願意團隊合作
可從求學生涯中參加的社團或是職涯中參與的團隊觀察，例如: 求學時期參加需要團體競賽的球隊、開發團隊人數超過三人等。
3. 是否注意細節
可觀察自傳中是否有錯字，誤用專業名詞，例如: 將 iOS 寫成 IOS、ios 等，以及自傳的段落是否清楚，容易閱讀。
4. 自製履歷的檔案格式
可檢視求職者的自製履歷檔案是否為 PDF。
由於 word、ppt 等其他格式檔案容易攜帶木馬病毒，若是導致我們 HR 的電腦中毒，我想…求職者的機會應該也是被毒死了。
為大家做個總結:
1. 準備好 App 開發相關知識
2. 查閱工作年資與詳細內容
3. 檢視作品複雜度與美觀度
4. 觀察求職者具備的軟實力
最後，與各位分享幾點小菜鳥不小心中標的履歷海漩渦。
沒魚「齡」卻可能是大魚的魚苗 – 社會新鮮人的評估
有些求職者是社會新鮮人，但他在求學期間已經外接很多 case，或者是開發自己有興趣的 App，
這類求職者就無法用魚「齡」判斷，因此看到「無工作經驗」還是別先急著放魚走啊～
「外來」魚種不一定比較厲害 – 英文履歷的評估
有些求職者會附上英文履歷，或者整篇履歷全都用英文撰寫。
對於 HR 而言，篩選科技人才就已經夠困難了，再加上英文，實在很想整篇直接轉給主管。
先別緊張，其實英文好的求職者，寫出來的文章是具可讀性，並且語句十分通順。
稍微求「神」拜「佛」專有名詞的部分，整篇文章絕對看得懂的。
在這裡跟大家分享一個親身經歷：
請看下述文字 (例句已經過修改，非原始文句)：
- Write API technical documentation.
- Startup reading meeting
- Lead new people
- Watch code, algorithm, document.
不知道大家是否可以理解這位求職者想表達的涵義呢?
小菜鳥以前只要看到英文履歷就是葛萊芬多加十分，
自從看到上述求職者的英文履歷，
發現自己都看不太懂，以為是專業領域的英文便直接轉給主管，
等了半天，想說主管怎麼都不約面談。
經過詢問，原來是這位求職者的英文爛到連基本的句子都寫不好 !
當場小菜鳥真是尷尬到不行，從此之後，英文句型亂寫的直接二話不說，資源回收！
希望大家都能找到合意的 App 工程師囉～我們下次見 !
註1: 擁抱 Swift 吧，Objective-C 已經是過去式
註2: Google is said to be considering Swift as a 'first class' language for Android