年後轉職初來乍到新公司，開始了第一份菜逼八的 HR 工作。
原以為 HR 是個看履歷像看報紙，可以翹腳捻鬍鬚，輕鬆勝任的爽缺，
殊不知差點溺死在履歷海裡，才發現我真是好傻好天真阿～
有鑑於此，除了自己做點職場筆記，也想跟大家分享菜鳥 HR 的心路歷程…。
開春第一篇，先來個看似 easy 卻不 easy 的履歷照片錯誤集錦吧！
韓國團體中都有個所謂「門面擔當」的團員，作為帶動團體，對外宣傳的中心人物與靈魂人物。
履歷當然也不例外囉，履歷的門面擔當就是你的「照片」！
老實說，照片並不是決定錄取的關鍵，但第一眼的印象還是很重要的，就像團體中，你總是先注意到外貌最出眾的團員！而許多求職者都忽略了這一點，以下與大家分享幾項求職者常犯的「門面」小錯誤 :
1. 小螞蟻型 – 人物太小，導致看不清楚你的五官，常見的是求職者的生活照，導致背景很大，人卻小小一個，讓 HR 欣賞風景或是玩大家來找碴；或者是求職者的團體照，沒有背景，但卻有數個人頭，讓 HR 尋找仙杜瑞拉。
2. 變形蟲型 – 照片被撐開或解析度太低，導致五官扭曲或是霧霾壟罩臉濛濛，常見的是求職者的照片不符求職網上傳圖檔規定，導致照片被壓縮，讓 HR 眼睛看得目茫灰灰。此外，也有笑太開，導致五官辨識不易的例子。
3. 藝術家型 – 放側面照、卡通人物照、自製圖檔…等，導致根本看不到五官和臉，只能憑藉你的側臉考驗 HR 立體感還原整張臉、看你喜歡的動漫推測你的宅宅程度，或是欣賞你的 PS 功力…。
4. 無臉男型 – 直接不放照片。只能說這不是臉書啊，大哥。臉書不放照片不被加好友您不會怎樣，但履歷不放照片就被刷掉了啊～
說了這麼多，到底怎麼樣是張履歷好門面？
根據 HR 小菜鳥看完履歷太平洋的心得是: 「簡單、整潔、清楚、樸素」的新照片運動。
1. 簡單: 人物單一，只要放自己就好，並輕鬆微笑。
2. 整潔: 照片不模糊、扭曲，符合求職網圖檔規定。
3. 清楚: 五官可輕鬆辨識，人物臉蛋大約與大拇指同大，最小不要小於小拇指，最適當的大小為佔滿畫面一半。
4. 樸素: 背景不要太雜亂，最好背景為單色。
以上就是星探尋找門面的門路，希望各位求職者受用～