你應該使用雲端智慧面試的四個原因


HELLO~大家好!

經過接連好幾篇的介紹,相信大家對於「雲端智慧面試」這個名詞已經不陌生了吧?
今天,小菜鳥就要告訴大家,到底、糾竟、為什麼要使用「雲端智慧面試」咧?
以下會把最強力的優勢告訴你喔!

還不知道「雲端智慧面試」的朋友,我們看這邊喔↓
《雲端智慧面試 3 點擊敗傳統現場面試》
知道的朋友也別急著關掉網頁啊啊啊~
小菜鳥也是有閱讀業績壓力der ,順手讀網誌,救救小菜鳥,甘溫!



一. 面試的若元錠 – 讓面試變簡單
身為一個專業的 HR,相信看履歷對各位來說一定都是塊小蛋糕,輕輕鬆鬆就可以判斷這份履歷要進垃圾桶還是吃進肚子裡。
但面試呢?根據小菜鳥半專業的認知,除非是賣相極度不佳的求職者,餐點一上桌就可以立刻說掰掰,
其他絕大多數的面試是要花許多時間品嘗才能體會求職者的 "美好"。 
不過,HR 一天就只有 8 小時,哪來那麼多時間吃全餐呢?
將將!雲端智慧面試可以幫助你快速消化求職者面試的流程,
他就像若元錠 Wakamoto,看完履歷後使用雲端智慧面試,幫助消化大量的面試需求!
由於面試影片已經預先錄製並上傳到系統中,除了吃不下可以立刻喊暫停、不想吃可以直接倒垃圾桶,
也可以接觸更多履歷看起來有潛力但無法評斷能力的求職者,
讓面試就像看履歷一樣簡單,HR 付出最小的成本,獲得最大的收益!

二. 面試的新科技- 讓面試變新鮮
現代人人手一支手機,尤其是年輕族群,對於科技潮流十分敏銳,甚至到了中毒的程度。
該如何利用新潮、創新的手法來吸引這群科技成癮症患者呢?
記得電影「高年級實習生 (The Intern)」中勞勃狄尼洛寄出的履歷影片嗎?
擅長科技產品的職場新鮮人,即將面臨職場生活,尋找人生第一份工作,
直接與面試官對談,難免會忐忑不安,膽顫心驚,導致表現失常。
雲端智慧面試使用他們熟悉的方式面試,降低緊張感,避免外在因素失準,失去一個有潛力的員工。
此外,也讓他們耳目一新,倍感親切,藉此對企業的創新形象加分喔! 

三. 面試不再砍樹木 – 讓面試數位化
小菜鳥每次在面試求職者前,通常需要事前準備: 求職者的履歷、人格特質測驗以及主管評分表。
這些文件雖不算多,但若面試滿檔加上多位主管一起參與面談,一整天光是處理文件就飽了。
更不用說面談完事後的整理與歸檔,收納廢物如我,更像掉落至紙本地獄,苦不堪言 QQ
此外,現在什麼都倡導電子化、無紙化,我還要再把這些數據輸入至電腦,真是崩潰~

但是!傑克~這真是太神奇惹~~
採用雲端智慧面試後再也不用整理、歸檔紙本文件,就可以完成面試的工作,
節省下來的時間,可以廣泛面試更多優秀、有潛力的人才!
此外,企業的招聘說明中,可直接附上雲端面試連結
有興趣的求職者輸入基本資料及履歷後,系統自動發送基礎雲端面試信件,HR 即可初步評估主動投遞的求職者!

四. HR 腦細胞殺手掰掰 – 讓題目變輕鬆
某天下午,小菜鳥接到大學學弟傳來的訊息:
「學姊~可不可以給我幾個面試問題啊?我主管明天要面試人,但不知道要問什麼,叫我幫他想!妳現在不是 HR 嗎?救我~」
身為 HR 小菜鳥的我………當然是無法信手拈來幾個有深度的問題啊!哈哈哈~
只好憑藉以前面試的印象,隨便丟了幾個我回答不出來的難題給他。
這件事讓我發現,原來,面試問題也是 HR 腦細胞的殺手!
如何設計題目,每道題目背後要測試及評估的人格特質或能力,以及題目的先後順序.都需要經過一番巧思。
因此,雲端智慧面試內包含了各領域的專業題庫,讓 HR 們輕輕鬆鬆完即可成面試題目,不再因為出題殺死你的腦細胞!
此外,檢視面試結果時,系統中的題目說明,可藉由行為事例法挖掘與評估求職者的實力與價值,避免遺珠之憾喔~
 


好久沒有為大家做個總結,到底為什麼要使用雲端智慧面試呢?
以下四點讓大家方便記憶:

一. 簡單化
二. 創新化
三. 數位化
四. 專業化

歡迎有興趣的 HR 大大來信申請,目前開放免費試用唷 : service@hrda.pro
想試玩看看的朋友可以到這邊→模擬面試 (網頁版)
想要了解更多資訊的朋友,請至 HRDA 官方網站
有任何的問題及想法,都可以直接在底下留言喔!

那就這樣啦~我們下次見!掰一掰一~

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