求才奇招大公開 – 小菜鳥的職場生活


HELLO~大家好!

難得的星期六卻要上班,外面的天氣就像我現在的心情一樣是個大雷雨Q__________Q
不知不覺小菜鳥已經戰戰兢兢度過了三個月的「試用期」,終於不用擔心被火啦!(應該吧?)

這三個月我的心得就是:
1. 找人好難啊~
    到底人才去哪裡惹?開了職缺一個星期只有三封履歷,我崩!
2. 面試好累啊~
   遇到不適合的求職者真的是度秒如年。
3. 照騙好多啊~~~(安內共甘後?)
   現在的修圖技術真的好強大啊,照片明明就是尖下巴,怎麼人一來是沒下巴 (黑人問號.jpg)。

到底怎麼樣可以吸引到求職者投遞履歷真的是一門高深的學問,
沒有人投履歷也就沒有面試跟照騙的煩惱了。
今天就來跟大家聊一聊這個話題~分享一下小菜鳥聽到的各式奇招!
也希望各位 HR 前輩可以在底下留言教教我這個菜逼八,感恩感恩~


一. 抓住人才心就是先抓住胃
小菜鳥本科系是每年都缺新鮮肝缺到爆的會計系,將近畢業季節,四大事務所都會竭盡所能地開始搶肝大作戰。
除了必備的校園徵才巡迴座談會、學長姐肝膽相照 (舊肝照新肝) 的職涯分享會之外,不外乎就是邀請各位同學至各大辦公室參訪,
帶你看看 101 美麗的風景、呼吸信義區的時尚空氣以及欣賞金融重鎮的幸福辦公環境。
但你以為這是徵才的重點嗎?No!No!No!每年都在比哪家事務所的餐廳高級、昂貴!
小菜鳥自己就吃過: 101 隨意鳥地方、君悅飯店、世貿中心聯誼社、小巨蛋囍宴軒…等。
讓你拿人手軟,吃人嘴軟,吃飽喝足之後履歷還不快乖乖遞上來~

二. 整間公司全部變業務
履歷不夠怎麼辦?招不到人怎麼辦?沒關係,員工就是我們的資產,
每個員工都有親朋好友,一個員工遞交一份履歷,100 個員工就有 100 份了!
每個員工都有履歷業績,整間公司全都變成獵人頭,而且履歷學歷還國立大學以上限定~
這樣就不用擔心沒履歷,也不害怕沒好人才!

三. 同理心、好福利、履歷滾滾來~
小菜鳥最近看到一則徵才,上面寫著:
「我們求才若渴,明白錢是你現階段生活的基本所需,
如何讓你的心不委屈是我們的目標;我們不跟你談理想,知道你的理想是不上班」
這段話真是打中我的心!!! (你也被正中紅心了吧?)
除此之外,很多吸引人的徵才文案通常都會寫著一般公司沒有的福利,
例如:可以帶狗狗貓貓上班、公司的零食多到吃不完、每人配一台新 Mac…等。
雖然不知道這些徵才文案的成效如何,但連小菜鳥我都有衝動想去應徵認識一下寫這篇徵才文的 HR 惹~我想成效應該是不錯吧?

四. 求神拜佛,四處求"才"
「求神拜佛」這招小菜鳥已經不是不一次使用了,他真的很好用。
你在審履歷的時候可以用,面試之前可以用,就連要徵才的時候都可以用!
現在除了知名的人力求職網之外,其實還有很多管道可以找到人才,
例如:Facebook 各大社團、PTT (針對想要徵的職缺搜尋相關的社團或是 PTT 板)、
Linkedin (直接去針對你想要的人才進行履歷邀約)…等。
雖然人才沒有像一般人力網量多,但是投遞的質都還不錯唷~

最後,除了利用五花八門的招數吸引求職者之外,小菜鳥認為徵才的「時點」很重要!!
年節後的離職潮,每天看履歷看到眼花、數面試行程數到手軟 (要是是鈔票就好惹)。
然而,一過了這段期間,蘿蔔都佔好坑之後,新開的坑就找不到蘿蔔啦~~
所以,各位 HR 在徵才的時候,要小心開缺的時機~


以上就是今天的徵才奇招分享~
雖然小菜鳥只有用到最後一項,但這些怪招就報給大家知囉~
也希望大家可以在底下留言告訴我你們徵才的方法!

同樣的,工商時間:
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我們下次見囉!掰一掰一~~

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