雲端智慧面試幫助 HR 提升數位應用能力的 4 個原因


Hello~大家好!

好久不見,小菜鳥又回來啦~
最近 AI 話題正夯,所有產業都開始掀起 AI 的熱潮與變革,不曉得大家對於 AI 有什麼想法?
是想到「鋼鐵人」裡的賈維斯,一個聰明又強大的智能管家呢?
還是電影「機械公敵」裡擁有自我意識而做出殺害人類行為的智能電腦呢?
不論如何,全世界都在努力研發讓這一切成真,那對於我們 HR 會有什麼影響咧?
目前在中國、日本、美國都已經在開發利用 AI 去進行人才招募,
而身在人力資源產業的我們,提升應用數位的能力,將科技帷幄運籌在手,
變成自己運用的工具,去進一步創造 HR 的價值是必不可免的。
因此,我們就來跟大家聊「雲端智慧面試」如何幫助 HR 提升數位能力吧!


一. 人才擴大化

我想很多 HR 都有過這個經驗:
一位看起來技能、能力都符合需求的求職者,由於面試官時間有限,
因此無法邀約面試,使公司錯失一個有潛力的人才。
然而,雲端智慧面試採用錄影面試的方式,
讓過去受限時間、空間限制的傳統招募流程,增加了面試潛力人才的機會。
不用在那邊爭辯,我覺得可以,我覺得不行,放寬 First screen 標準,不再讓人說 XX 企業好嚴格~
除了人才庫擴大外,檢視面試結果後,還可以根據求職者的特質,
紀錄並標註相關資訊,做為未來職缺儲備人才庫使用。

二. 資料數位化
面試官面談時要針對求職者的履歷去提問,並引導出求職者的潛力或是真正問題的核心答案。
實際上,面試時現場會有很多意想不到狀況,並沒有想像中那麼容易,
尤其是面對沒有工作經驗的職場新鮮人,只能基於過去求學生涯進行討論,
可能談了半天,卻還是無法掌握求職者關鍵的核心能力。

雲端智慧面試提供專業化的面試題庫,利用行為事例法編寫題目,
一題題引導求職者作答,並捉住他的潛力。
檢視面試結果時,每道題目附有一致的評分指標,讓多位面試官進行給分時,
不因每個人心中的標準不同而導致評分失準。
此外,所有的面試結果皆可直接匯出,方便進行後續的整理及歸檔。

三. 招募加速化
傳統招募過程,在篩選完履歷後,接下來要進行一連串繁瑣又耗時的工作,
例如:協調面試官時間,邀約求職者,安排會議室,面試前後的資料整理…等。
其中有許多是價值低、時間成本高但又必須執行的工作。

透過雲端智慧面試,只要複製、貼上求職者信箱,系統就自動寄發面試邀請信件;
錄影面試的方式,也省略了時間、空間的安排;數位化的資訊亦可直接匯出進行下一步分析。
此外,面談時,若有不符需求的求職者,面對面的對談無法即刻結束面試,仍須將流程走完。
在雲端智慧面試系統上檢視面試結果影片,不符需求的人選就關掉,
不用在那邊演,戲演完,天都黑了QQ

四. 分享便利化
有時候,求職者不一定符合面試主管的要求,但其實他的潛能跟能力非常適合其他部門需求。
這時,部門間會進行內部推薦,避免錯失人才。
但在運作的流程中,為了讓他部門主管進行面談,會將部分一模一樣的招募流程再跑過一遍,
例如:協調面試官時間、邀約求職者、安排會議室…等,十分浪費 HR 的產能及價值!

雲端智慧面試可將面試結果直接分享給他部門主管,讓他直接檢視求職者的作答影片,
毋須再另外進行費工傷神的低價值產出!
 


相信大家看到這裡都知道為什麼雲端智慧面試可以提升數位應用能力了八~

今天小菜鳥一樣幫大家做個結論唷!
一. 人才擴大化
二. 資料數位化
三. 招募加速化
四. 分享便利化

看完後你是不是很心動呢~
現在 HRDA 雲端智慧面試全面開放試用中,
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那有任何問題都歡迎在底下留言、討論,或是想聽小菜鳥分享什麼議題,也可以告訴我!
那我們就下次見囉~掰一掰一~

 

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