如何挑出好的 CV,不被 IT 主管打槍

HELLO~大家好!
基於前篇心得,相信你已經從履歷海中撈了不少工程師魚,接下來怎麼從這批漁獲挑出黑鮪魚,賣個好價錢呢?
(還沒看的快看 : 如何從履歷海中撈到大魚 – 手機開發篇)
孫子兵法有提到 : 「知己知彼,百戰不殆」,同樣的,想要攻破工程師魚的專業履歷就要了解他們的習性。
以下幫大家整理出優秀手機 App 工程師的履歷會具備的特點~

因為怕資訊太多,所以大家先記住幾個關鍵字,如果履歷中有這幾個關鍵字,可能就是好魚一尾喔!
App、Blog、Stack Overflow、小工具、Quora、GitHub、GitLab,其他的就往下看下去!


一. 生過幾個「胎兒」 – 作品集
具有豐富開發經歷的 App 工程師,一定產過許多「胎兒」- 作品。
據小菜鳥統計,RD 主管願意進一步面談的履歷中有 70% 是附帶作品集的求職者,可見當過產婦多重要!
而常見會放在履歷的胎兒分為兩種:

1. 上架 App – 最常出現的胎兒類型
寫手機的工程師,當然最常產出的胎兒就是 App 囉。
不過,並非有 App 就是好人才,初步判斷的方法,除了前篇提過的「兼具複雜度 & 美觀度」之外,
我們還可以透過直接下載使用、檢視作品的排行榜排名、知名度等去評估。
但最重要的是:

工程師在產子時到底是擔任什麼角色!
工程師在產子時到底是擔任什麼角色!
工程師在產子時到底是擔任什麼角色!

因為很重要,所以講三遍!
有些雜魚為了魚目混珠,會列一堆 App 在履歷上,但他可能不是 App 的「親生父母」- 主要開發工程師。
他對於產子有所貢獻,但他可能僅是胎兒的「醫生」 – 測試工程師,負責檢測 App 是否有問題;
或是他可能只是胎兒的「助產士」,負責產品規格文件撰寫或者產品開發時程規劃等文書工作。
因此,仔細審視求職者的懷胎十月心路歷程,才不會抓錯魚! 

2. 小工具程式 – 助產作品
有些工程師為了增加生產 App 的效率,會額外製作一些作品 -「小工具程式」來輔助開發。
履歷上放有這類型胎兒的求職者,他會思考平常工作中,有哪些重複、多餘,甚至是麻煩的流程,
試圖利用程式來簡化自己工作,例如:搜尋程式錯誤區塊的小工具。而這類型的工程師,通常技術層次較佳。

二. 是否熱衷於「機智問答」 – 工程師的 Yahoo!知識+ 
相信各位 HR 夥伴都知道 Yahoo!知識+,裡面有許多領域的專家,只要你發問,就會有神人來回答。
而工程師也有自己的問答網站,上面有各式各樣的程式設計大神解答程式問題,少了這些網站,工程師功力可是會減少 3 成呢!
手機開發常見的問答網站有:

1. Stack Overflow – 最常見的「Yahoo!知識+」 
Stack Overflow 可讓用戶提出或回答問題,甚至當用戶達到一定的「聲望值 (Reputation)」,可對現有問題或答案進行評論、修改等動作。
「聲望值」則是用戶進行網站互動時所獲取的分數 (Score),當聲望值達到某個程度,用戶的權限就會增加。此外,網站也會根據用戶的貢獻頒發徽章 (Badge)。

因此,若求職者在履歷中放入他的 Stack Overflow 專頁,你可以觀察他的相關數據做為參考 (如圖)。

 

  • 聲望值 Reputation :數值越高代表他越厲害。
  • 徽章 Badges 數量:由左至右分為「Gold 金牌」、「Silver 銀牌」、「Bronze 銅牌」,數量當然也是越多越好,尤其以「Gold 金牌」最優。
  • 排名百分比 : 數字越小越好,代表他是 Stack Overflow 的頂尖高手。
  • 擅長領域 Top Tags:不同的程式語言代表他擅長的領域不同,而手機開發的領域為 Android、iOS、Swift、Objective-C、Java 等。

 

2. Quora – 專業領域的問答網站
Quora 是另一個具有許多專家分享、傳遞知識的問答網站 (如圖)。

  • 知識數據:包含「Answers 答題數」、「Questions 發問數」、「Followers 粉絲數」等,
    可經由這些數據得知他的活躍程度。HR 可檢視他的答題數值作為是否為優秀人才的參考。
  • 擅長領域 Knows About:代表求職者的知識領域以及相關回答數,手機開發的領域為 Android、iOS、Swift、Objective-C、Java 等。

 

三. 是否有經營「個人品牌」-個人網站、Blog、GitHub、GitLab
科技日益月新,HR 不僅可參考求職者的履歷表,亦可評估求職者所經營的個人品牌。
工程師的個人品牌塑造會有以下方式:

1. 個人網站、Blog:
許多部落客會分享自己的專長或是日常生活。
同樣的,對於工程師來說,如果有個人網站介紹作品,或是部落格展示自己的技術文章,那就代表著求職者具有:

  • 自信心:對自己的作品有一定程度的信任,勇於分享自己的成果,並且不害怕評論及意見。
  • 熱誠:對程式技術有興趣及熱情,自我學習的能力通常較佳。
  • 自我認知:求職者在撰寫文章時,會體認到自己目前的技術程度,相較於他人較容易提升自我。

2. GitHub – 工程師的「粉絲專頁」
除了 App 作品之外,小菜鳥看過的優秀工程師履歷都會附上他們的工程師專屬「粉絲專頁」- GitHub。
GitHub 是工程師們放置程式碼的倉庫,使用者可以自由檢視他人的程式碼。
看到這,HR 同胞們是不是開始質疑小菜鳥?
你是否想說:「檢視程式碼?我要是可以看程式碼寫得好不好,我還需要看小菜鳥你這篇文章嗎?!」
莫急莫慌莫害怕,我都聽到惹~
除了直接看 Code 寫得好壞與否,我們這些外行人還是可以霧裡看花的!請參考下圖:

  • 用戶數據:由左至右分別為「Repositories 專案數」、「Stars 按讚數」、「Followers 粉絲數」,通常數字越大,代表這位求職者越厲害!
  • 個別專案數據:求職者的專案多,不一定代表作品質量好,如何判定品質,我們可以點進個別專案頁面檢視相關數據。
    a. Watch 關注:類似粉絲專頁的追蹤概念,如果其他工程師認為這個專案很不錯,就會按下 Watch,隨時追蹤它的相關資訊。
    b. Star 按讚:類似粉絲專頁的按讚,​如果其他工程師認同這個專案,就會按下 Star,表示讚許。
    c. Fork 分享:
    Fork 的概念比較抽象。簡單來說,當其他工程師對開發者的專案有興趣,並且想要進一步修改、延伸功能時,就會把這個專案複製到自己的 Github 帳號中。
    因此小菜鳥翻譯成粉絲專頁的「分享」,一方面複製到自己帳號上有點類似分享的概念,另一方面 Fork 也很像逆轉 90 度的「」圖示。
  • 用戶活躍程度:代表求職者近一年的程式提交數量,數字越大代表他越認真開發程式喔~

3. GitLab
GitLab 是一個類似 GitHub 的程式碼倉庫。
GitLab 小菜鳥並不常見,由於它最近發生了一項重大事故 (註1),在 IT 界聲名大噪,因此還是讓大家知道一下囉~
 


最後,一樣為大家做個總結:

1. 胎兒數量 & 擔任角色
2. 機智問答的熱衷程度
3. 工程師個人品牌經營

以上是今天的分享,我們下次見囉~

 

註1:【工程師的手殘故事】Gitlab 員工意外刪除資料庫,漏夜開直播搶修 8 小時

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